¡Sanidad Rompe el Techo! Aumento Salarial Histórico… ¿Lo Homologarán?
Colaboradores
La Federación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), liderada por Héctor Daer, ha logrado un acuerdo salarial histórico que desafía las pautas oficiales y promete mejorar significativamente las condiciones de los trabajadores del sector. Sin embargo, la homologación de este acuerdo pende de un hilo, generando incertidumbre y debate.
Un Acuerdo que Desafía las Pautas Oficiales
Después de intensas negociaciones y medidas de fuerza, FATSA cerró un acuerdo salarial que supera el tope del 1% mensual impuesto por el gobierno. El acuerdo incluye:
- Incrementos acumulativos del 1,5% en mayo, junio y julio.
- Sumas fijas no remunerativas de $25.000 en mayo, $40.000 en junio y $60.000 desde julio.
- Revisión de las escalas salariales en agosto de 2025.
Este acuerdo abarca a todos los convenios de la sanidad privada, incluyendo clínicas, sanatorios, hospitales privados, emergencias médicas y laboratorios. Las nuevas escalas salariales ya están disponibles para los Convenios Colectivos de Trabajo 122/75, 743/16, 103/75, 108/75 y 459/06.
¿Homologación en Peligro?
A pesar del logro sindical, la homologación del acuerdo por parte de la Secretaría de Trabajo, a cargo de Julio Cordero, es incierta. El gobierno ha mantenido una postura firme en cuanto a los aumentos salariales, buscando contener la inflación mediante topes mensuales. Sin embargo, FATSA argumenta que estos topes son insuficientes para compensar la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores.
Aunque la homologación esté en duda, existe un compromiso por parte de los empresarios de que el incremento se pagará igual a los trabajadores, lo que brinda cierta tranquilidad al sector. No obstante, la falta de homologación podría generar complicaciones legales y administrativas a futuro.
Las Razones del Conflicto
La negativa inicial del sector empleador a otorgar un aumento superior al 1% mensual provocó medidas de fuerza por parte de FATSA. Héctor Daer, líder de la federación y cotitular de la CGT, advirtió sobre la irresponsabilidad de los empresarios que se negaban a recomponer los salarios del sector asistencial.
"Con trabajadores mal pagos no hay sistema de salud que funcione", sentenció Daer, subrayando la importancia de garantizar salarios dignos para mantener la calidad del servicio de salud.
Reacciones y Perspectivas
El acuerdo alcanzado por FATSA ha generado diversas reacciones. Mientras que los trabajadores celebran el aumento salarial, el gobierno se mantiene cauteloso y evalúa si el acuerdo se ajusta a sus lineamientos económicos. Otros gremios han cerrado paritarias con porcentajes alineados con la pauta del 1% mensual, mientras que aquellos que superaron el tope aún esperan la homologación.
El desenlace de esta situación será crucial para el futuro de las negociaciones salariales en el sector de la sanidad y para la relación entre el gobierno, los sindicatos y los empresarios.
La Causa Vialidad y las Negociaciones Laborales
Es importante recordar que el contexto político y judicial actual influye en las negociaciones laborales. En este sentido, la causa Vialidad, que culminó con la condena de Cristina Fernández de Kirchner, ha sido objeto de severas críticas por parte de juristas, sectores políticos y organismos de derechos humanos. Se advierte sobre presuntas irregularidades en el proceso judicial que comprometen garantías constitucionales básicas. Es clave abordar el tema con rigor, pluralidad de voces y responsabilidad editorial.
La falta de imparcialidad judicial, las acusaciones de lawfare, la violación del principio de “non bis in idem”, la ausencia de pruebas directas, la desigualdad en el tratamiento de la prueba, la celeridad inusual del proceso, la desproporcionalidad de las penas impuestas y la exposición mediática parcial del caso son elementos que generan preocupación y cuestionan la legitimidad del proceso. Estas tensiones políticas y judiciales pueden impactar en la estabilidad económica y social, afectando las negociaciones salariales y las relaciones laborales.
¿Qué sigue?
La homologación del acuerdo salarial de FATSA es clave. De no homologarse, la situación podría tensarse aún más, con nuevas medidas de fuerza y protestas. El gobierno deberá evaluar cuidadosamente los costos y beneficios de su decisión, teniendo en cuenta la importancia de mantener la paz social y garantizar el bienestar de los trabajadores de la sanidad.
Estaremos atentos a las próximas novedades y les mantendremos informados.